Primero que todo aprovecho de saludar a toda la Provincia de Ñuble, a Bulnes, San Carlos, Chillán, Chillán Viejo, Quillón y por supuesto a todo el equipo que conforma el Portal Tejemedios, Revista Electrónica que viene a enriquecer con diversidad y pluralismo las comunicaciones de Ñuble, y que a la vez me permiten acercarme mucho más a todos ustedes.
Los esfuerzos de este Gobierno para convertir a nuestro país en una potencia alimentaria, se han caracterizado por el desarrollo de mesas de trabajo en conjunto entre los sindicatos de trabajadores, las autoridades y las empresas; y ha sido esa forma de trabajar, la que ha dado excelentes resultados como: las medidas de la agenda para el impulso competitivo, el aumento de recursos para INDAP y PRODESAL, la generación de créditos específicos para agricultores, etc. Sin embargo, lo que ha hecho falta, es comenzar a rayar la cancha poniendo reglas nuevas, modernas y que se ajusten a la realidad contractual entre los actores anteriormente mencionados.
Hace ya algún tiempo, se elaboró en conjunto una propuesta entre todos los involucrados, donde se recogieron las impresiones y problemáticas más comunes que vivía la agricultura en materia laboral, la que por culpa de estar inmersa en un código del trabajo que no tomaba en cuenta la especificidad del rubro, finalmente terminó por generar abusos en el sistema. Sin embargo hoy y gracias a un intenso trabajo entre las partes, se generó un proyecto que crea un nuevo estatuto laboral agrícola.
Dentro de las características que posee el proyecto, se introduce una presunción legal de contrato indefinido reconociendo dicha relación en el caso de que el trabajador agrícola de temporada complete más de diez meses trabajando para un mismo empleador en un período de 12 meses. Además, para efectos de beneficios y subsidios otorgados por el Estado, la remuneración total de la temporada se dividirá en 12 meses sobre lo que se calcularán los beneficios.
Otra de las incorporaciones y que apunta a mejorar la fiscalización y transparencia, es la elaboración de un sistema alternativo de registro electrónico de contratos de los trabajadores, dentro de un plazo de diez días desde su incorporación y administrado por la Dirección del Trabajo para así evitar escriturar los contratos en igual plazo mencionado, ayudando a disminuir la burocracia.
También se incluirá la posibilidad de realizar pactos colectivos por faenas entre empresarios y trabajadores, estableciendo la duración de la jornada laboral y bonos de producción de acuerdo a la realidad de sus rubros, algo que de todas maneras, representa un avance significativo en materia laboral para este sector.
Finalmente, es necesario señalar que para avanzar verdaderamente hacia este sueño de convertir a nuestro país en un referente a nivel mundial en lo que se refiere a alimentos, un primer paso es generar condiciones justas para todos, tal cual lo hemos estado estamos realizando; sólo aprovecharé de mencionar a modo de muestra, que de las 57.359 unidades agropecuarias de la región, sólo un 6,8% de los productos tiene agricultura de contrato con su producción asegurada, algo que sin lugar a dudas, cambiará cuando instauremos estas modificaciones.
FRANK SAUERBAUM
DIPUTADO DE LA REPÚPLICA
Distrito 42
